Veja o que os empregados estão dizendo. Este é o slogan da startup Glassdoor.com
Simplesmente muuuito importante! A sacada é genial, não?! Mas, para quem?
Eu sempre costumo dizer, por experiência própria, que por mais que falem maravilhas de uma determinada empresa, sempre vai haver funcionários que vão poder apresentar uma versão não tão glamourosa assim.
A empresa pode aparecer em todos os jornais e noticiários e prêmios de ética e tal como a melhor de todas, a simplesmente grande empresa “melhor lugar para se trabalhar” etc. Mas, de fato“um olhar do interior das empresas por aqueles que as conhecem melhor”, pode revelar muitas coisas para quem precisar lidar com o poder supremo das organizações.
Qual é a proposta
A glassdoor.com propõe que você colabore com declarações sobre a organização em que trabalha ou que trabalhou nos últimos 3 anos. O que há de positivo ou negativo na sua visão?
Os salários parecem ser o atrativo principal, com detalhes gráficos e comparações por função e tempo de serviço, veja por exemplo os salários na Google. Por outro lado, as descrições dos funcionários sobre os prós e contras em suas empresas são um show à parte.
Além disso, o site promete eleger mensalmente a descrição mais detalhada e contemplar o colaborador com 500 dólares. Bom estímulo, não?!
Como funciona
O site propõem que você se cadastre e contribua com a sua informação. Porque apenas quem contribui poderá ter acesso às informações gerais e aos números e classificações das organizações.
Mas, talvez por ainda estar em fase beta, nesta data as informações estavam lá disponíveis para quem quisesse consultar.
Ao se cadastrar você opta por descrever a percepção das condições de trabalho na empresa ou o salário.
Depois de informar o nome e localização da empresa vôce responde a um questionário com 16 perguntas objetivas sobre a sua satisfação com com aspectos ligados à valorização pessoal, oportunidades e relações de trabalho na organização. As opões de resposta são em termos de pontuação num escala que varia de 1 a 5.
No formulário seguinte você deve responder a mais cinco questões abertas: Quais os melhores motivos para trabalhar na empresa? Quais os pontos desfavoráveis do trabalho? Que conselho ou recomendação você daria à gerência sênior? Qual o título apropriado para esta descrição? Qual o título da sua função na empresa?
Um detalhe interessante são as frases de estímulo para escrever mais quando o texto das duas primeiras questões abertas é curto (4 words completed – C’mon, there has to be something good to say. // 3 words completed – Really? There’s nothing wrong with this company?).
No caso do cadastro de informações de salários há campos para descriminar gratificações e benefícios extras, como os de saúde.
As informações são prestadas anonimamente e o site adverte para que não sejam colocadas informações que identifiquem o funcionário.
Aí tudo fica disponível para quem quiser acessar. E ainda por cima, com uma classificação percentual de qualidade de cada organização.
Há funcionários do Google insatisfeitos?
Bem, estar insatisfeito é da natureza do ser-humano, mas, com tanta divulgação do paraíso Google tem horas que você até duvida.
Nas declarações do Glassdoor.com você pode encontrar um suposto Engenheiro Sênior da Google dizendo que lá as coisas estão simplesmente desmoronando, e reclamando que é mais fácil ser promovido se você for amigo de algum dos gestores do que por seus méritos ou feitos.
A pergunta é: Quem é ou não é o que diz alí? O que é verdade o que não é?
E supondo que tudo funcionasse
Dá para imaginar este nível de transparência no mercado?
Daria se os empregados de fato construissem colaborativamente estas informações.
Não posso negar que fiquei bastante entusiasmado com o cenário que passou pela minha cabeça. Mas, por mais que eu eu torça para ser, minha natureza ainda duvida que os principais beneficiados serão os empregados ou candidatos a empregados em uma organização.
Mas, como disse o Marcos no seu sentimental post sobre o Dinamite na Diretoria do Vasco : “É, eu sei, mas não tô com a menor vontade de acordar”.
A dica foi do grande José Fernando Carvalho. Valeu!!!!!
Julho 15, 2008 at 10:31 am
Mas será que vai vingar? Parece um projeto com tempo de vida contado…
Julho 21, 2008 at 2:48 am
Fantástico este site, Orlando. Imagina uma versão do Glassdoor no Brasil?! seria uma utilidade pública para as mídias sociais já que transparência ainda é o grande calo para enfrentar esse novo mundo da comunicação. adorei. parabéns pelo post e a dica!